我们的影响力
我们为企业家、跨境商贸人士、市场开拓者和先锋提供各类商机、培训以及协助，帮助他们打造并把握未来。
我们的企业成功与创造积极社会影响密不可分。
我们利用Payoneer派安盈文化的内涵并将其明确地表达出来。我们优先关注Payoneer 派安盈用户切实问题，以及我们对客户生活产生的影响。
John Caplan
Payoneer 派安盈 CEO
John Caplan
Payoneer 派安盈 CEO
Payoneer 派安盈的社会影响策略建立在以下几大支柱之上。
客户
将经济民主化，为中小企业提供商机，扩大新兴市场。
员工
我们致力于营造企业多样和包容的氛围，关注我们在世界各地员工的健康与福祉，培养人才并为员工提供多种表达自我和提供反馈的场合。
社群
向我们同胞生活和工作的社区提供财政和企业员工志愿服务；并在灾害发生时支持当地团体。
环境
我们重视企业的环境和行为责任，着力降低碳足迹，减轻气候风险。
致敬环境
我们期望降低碳足迹，重视企业运营对环境产生的影响。
全球影响报告
既然Payoneer 派安盈已踏上了影响力之旅，我们很骄傲地与您分享我们首份社会影响报告。 我们致力于开诚布公地与公众分享我们的计划和业务发展情况，以及我们ESG的进展及报告的落实。
我们在行动
在Payoneer 派安盈，我们渴望为我们的客户、股东和社群做正确的事。
在2022年，Payoneer 派安盈成立了Payoneer 派安盈基金。该基金将为我们的慈善捐赠项目提供架构，也会是我们战略影响倡议关键的一步。 志愿服务是我们企业文化的内核。
我们全球的志愿者项目鼓励我们的员工携手支持当地社群，这同时也符合与我们整体的影响力计划重点。
包容
在 Payoneer派安盈，我们深知人是我们最宝贵的资源。 Payoneer派安盈是真正的全球化企业，员工遍布36个国家及关键市场，41个地点，服务支持超过40种语言。 . 我们重视包括性别、语言、文化差异以及思维方式的多样性，正因如此我们才拥有强大的国际影响力。
我们的团队在世界各地为当地客户提供服务，这由企业内部聚焦平台和内部操作的功能提供支持。
高管团队**
5位男性（55%）
4位女性（45%）
董事会成员**
6位男性（67%）
3位女性（33%）
截至2022年12月31日
**截至2022年12月31日
在Payoneer派安盈，我们51%的员工以及50%高级管理人员是女性。 我们无偏见地聘用及晋升组织领导人。
