تأثيرنا
نحن نوفر لرواد الأعمال والتجار عبر الحدود ورواد الأسواق الكثير من الفرص ووسائل التعليم لنساعدهم على تشكيل مستقبلهم.
إن نجاحنا في عملنا وتأثيرنا الاجتماعي الإيجابي مترابطان.
نحن نأخذ ما هو متأصل في ثقافة Payoneer ونجعله واضحًا، ونعطي الأولوية للقضايا الجوهرية بالنسبة لـ Payoneers ونعطي بُعدًا لتأثيرنا على حياة عملائنا.
جون كابلان (John Caplan)،
الرئيس التنفيذي لشركة Payoneer
جون كابلان (John Caplan)،
الرئيس التنفيذي لشركة Payoneer
استراتيجية التأثير الاجتماعي الخاصة بـ Payoneer مبنية على هذه الركائز
العملاء
إضفاء الطابع الديمقراطي على الاقتصادات، وتوفير الفرص للأعمال التجارية الصغيرة والمتوسطة وتوسيع الأسواق الناشئة.
الموظفون
الالتزام بالتنوع والشمول، وسلامة ورفاهية فرقنا في جميع أنحاء العالم، وتطوير المواهب وتوفير منتديات متعددة للموظفين للتعبير عن أنفسهم وتقديم آرائهم وأفكارهم.
المجتمعات
المساهمة، ماليًا ومن خلال تطوع الموظفين، في المجتمعات التي يعيش ويعمل فيها موظفونا؛ ودعم المجموعات المحلية عند حدوث الكوارث.
البيئة
الوعي بمسؤولياتنا وسلوكنا البيئي والالتزام بتقليل بصمتنا الكربونية وتخفيف مخاطر المناخ.
من أجل البيئة
نحن نطمح إلى تقليل بصمتنا ونضع في اعتبارنا مسؤوليتنا تجاه البيئة.
تقرير التأثير العالمي
بينما تبدأ Payoneer رحلة تأثيرنا، نحن فخورون بمشاركة تقرير التأثير الاجتماعي الافتتاحي الخاص بنا. نحن ملتزمون بالمشاركة بشفافية كاملة في خططنا وتطوير وتنفيذ التقدم المحرز في مجال الحوكمة البيئية والاجتماعية والحوكمة (ESG) وإعداد التقارير.
نحن نتخذ الإجراءات اللازمة
في Payoneer ، نحن نطمح إلى القيام بالعمل الصحيح لعملائنا ومساهمينا ومجتمعاتنا.
في عام 2022، تم إنشاء مؤسسة Payoneer التي ستوفر هيكلًا لأعمالنا التطوعية الخيرية وستكون هذه خطوة رئيسية في مبادرات التأثير الاستراتيجي لدينا. العمل التطوعي متأصل في ثقافة شركتنا.
برنامجنا التطوعي العالمي – يسمح للجهود الجماعية لموظفينا بدعم مجتمعاتهم المحلية، والمواءمة مع تركيزنا على التأثير الشامل.
الشمول
في Payoneer، نحن نعلم أن موظفينا هم أعظم مواردنا. شركة Payoneer هي شركة عالمية حقًا، ولديها فريق موزع عبر 41 موقعًا في 36 دولة وسوقًا رئيسية، ويدعم أكثر من 40 لغة. نحن نقدر التنوع الذي يحقق لنا حضورًا دوليًا قويًا، بما في ذلك التنوع في اللغة والاختلافات الثقافية وطرق التفكير من الذكور و الإناث.
يقوم فريقنا على خدمة العملاء محليًا في جميع أنحاء العالم، مدعومًا بوظائف داخلية تركز على المنصات والعمليات.
الإدارة التنفيذية**
5 من الذكور (55%)
4 من الإناث (45%)
أعضاء مجلس الإدارة**
6 من الذكور (67%)
3 من الإناث (33%)
** اعتبارًا من 31 ديسمبر 2022
في Payoneer، تشغل الإناث نسبة 51% من مجموع موظفينا ونسبة 50% من مجموع مناصب الإدارة التنفيذية لدينا. نحن نقوم بتوظيف وترقية القادة التنظيميين دون أي تحيز.
